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一流のリーダーの考え方

2月 8日 水曜日


朝、8時から、1時間、リッツカールトンホテルで経営者セミナーがありました。
その中でドラッカーが100億売上クラスの会社がそれ以上伸びない理由は3つあるという話がありました。

①利益ばかり見ている(特にIPOしている会社は仕方ないけど株価下がるから)
弊社は利益無視する、インフラ薬局閉店したらと最近三井住友の担当から言われて、三井住友のI専務に相談したらいい?と言ったら、「上からは困ります」と言われるほど。利益よりご縁があればしてしまう。

他銀から、沢山offerがあるからまだまだ大丈夫。

三井住友もこちらから頼んだわけでないのに皆頑張ってくれる。(笑)

②マネージメント部署の欠落

③立ち位置を考えてへばりつかさない?この項目は分かりづらかったけど。

プチは今年100億円超えるので、これからプチは100店100億円売上500名雇用で落ち着くようにします。

(交際費が800万円以上になり、税務署が認めない)

オレンジファーマシーと東京オレンジ薬局という会社を2017年1月11日と2017年2月7日に創立しました。

一流のリーダーは夢を共有しようとする。
二流のリーダーは危機感を共有しようとする。

私は母的なリーダーなので男性がするような全社会議もないし、朝礼もした事ないし、全員に売上upを頼んだこともない。

けど、4月から悪改訂が4万枚総量の為、サラリーアップをし残業代全額支給し頑張ったけど、クリスマスプレゼント全員は止めました。

サラリーと休みと福利厚生と研修を他社よりは充実することを優先してます。

私は夢とかでなく、薬剤師としての使命感や医療人としての志を共有したいです。

うまくいかない時、原因を自らに求める。社長なら当たり前。

509人社長の下にいたら、1%は個性があわないと、他社で幸せになってくれるからいい。雇った自分が悪いんですもの。

うまくいかない時原因は自分以外に求める。これは二流のリーダーらしいけど。

そんな問題でなく、反省したら伸びるし、人のせいにしたらそのまま永遠にくり返す。

自分が悪いと重く考えたらうつになるから。

明るくちゃんと反省して成長したらいい。


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2017-02-08 13:25:23  記事URL

別府市医師会と富士通、在宅医療でのモバイル業務アプリの制御技術を実証

2月7日 火曜日

1月30日、大分県の別府市医師会と富士通研究所、富士通は、在宅医療業務におけるモバイルアプリケーション制御技術を開発・実証したと発表した。

富士通によれば、在宅医療の現場では近年、医師・看護師・介護士・薬剤師などの多職種間で患者の医療情報を共有して医療の質を高めるために、タブレットなどのスマート端末を活用したシステムやソリューションが積極的に導入されつつあるとのこと。2015年に高齢化率が31.3%を超えた別府市は、高齢化先進地域として医療と介護がスムーズに連携し、地域における効率的な医療の提供体制を整備している。

従来の在宅医療では、体温や血圧などのバイタル情報や治癒の経過を記録した写真、関係者への申し送り事項といった患者の医療情報をモバイル端末で安全に扱うために、必要な人物が必要な時にのみアクセスして、その後は速やかにアプリケーションを閉じ、資格のない人に情報を見られないようにするといった運用が求められていた。

その際、利用者IDや患者ID・パスワードなどを何度も入力しなければならず、誰が・いつ・どこで・どの範囲の情報にアクセスできるかという情報管理ルールに従って確実に運用していく必要がある。このため、多忙な在宅医療の現場では大きな負担になっていた。

富士通研究所は、患者の医療情報の表示・非表示、共有範囲、利用するアプリケーションなどを自動的に変更するモバイルアプリケーション制御技術を開発した。これにより「ポリシー管理機能」と「ポリシー制御機能」を実装できるという。

ポリシー管理機能は、ネットワーク上にある医療情報に、誰が・いつ・どこで・どの範囲にアクセスできるかを定義したポリシーを、管理者があらかじめ一括して設定できるものとして活用している。ポリシー制御機能は、利用者が持つ資格識別ビーコンや患者宅に設置したビーコンの情報と、あらかじめ設定したポリシーに基づき、アプリケーションや提示される情報を自動的に切り替えるものとなっている。患者宅に訪問した際は自動的に患者の医療情報を表示し、患者宅から離れると端末内の情報を自動的に非表示または消去することが可能になるという。

今回開発した技術を富士通の「地域医療ネットワーク HumanBridge EHRソリューション」に適用したシステムを構築し、別府市医師会と共同で実証実験を実施した。訪問診療・訪問看護業務は2016年3月~9月に別府市内の在宅医療現場にて、処方・調剤業務は同9月~12月に別府市内の診療所・調剤薬局にて実証を行ったという。

実証の結果、必要時に利用者の職種に応じて自動的に医療情報を表示し、それ以外では自動的に医療情報を非表示にすることで、個人情報を確実に秘密保持するとともに、情報にアクセスする際のIDやパスワードなどを入力する手間を削減できることを確認した。管理者によるポリシーの管理については、担当者が数十分間の学習を受けるだけでスムーズに設定・管理できることを確認したという。

今回開発した技術によって、安全性と利便性を両立したスマート端末による医療情報の共有が実現可能となり、在宅医療の現場でICTを活用した多職種間のタイムリーな医療情報の共有が促進することで、患者の症状やケア方針などの申し送り事項の共有に要していた時間を月22.5時間削減でき(看護ステーションにおける作業時間:富士通研究所推計)、患者のケアの質向上に寄与することが期待できるとしている。

今後、別府市医師会では、業務の効率化に向けて先進的な技術の導入を進めていく方針。

また富士通は、富士通研究所が開発した技術を活用して2017年中に訪問診療システムの製品化を目指し、富士通研究所はモバイルアプリケーション制御技術の機能拡充やヘルスケアのさまざまな分野での活用について検討している。
別府市
https://www.city.beppu.oita.jp/

別府市医師会
http://www.beppu-med.or.jp/

富士通
http://www.fujitsu.com/jp/

富士通研究所
http://www.fujitsu.com/jp/group/labs/



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2017-02-07 17:58:28  記事URL

モーレツ岡さん

2月6日 月曜日

東京に日帰りで行きました。

N嬢(36歳)がN調剤さんに挨拶しますかと聞かれ、するすると言ったものの、なかなか実現せず今日会ったら、女性の部長で大昔、大阪で名刺交換した事をN調さんの女性部長が覚えててくれて昔話をしました。
バイオスクール時代。
九州出身の彼女が東京で女性部長。
頑張ってる女性を見たら、うれしい私です。

14時からは57歳のガンガントークのF社、岡さんのセミナーを3時間ききました。
岡さんは中国で中国人の経営者に絶大な人気があるみたいで、中国に月3回行くこともあるみたい。
Amazon go の話は岩崎さんからもきいたけど、もう一回いれますね。
見てない人は見てね。

https://www.youtube.com/watch?v=NrmMk1Myrxc
https://www.youtube.com/watch?v=mTaXF2Ooufk&t=2s


高齢者の就業者が増加中のお話は、12年連続で増加し、730万人と過去最多になり、就業者総数に占める高齢者の割合は11.4%、過去最高。
弊社もドライバーさん72歳だったし、今年の年賀状に79歳の薬剤師さんから「80歳定年でもう少し働きます」と書かれていました。合格(笑)


成功するための人間として正しい5つの事は、
『素直、プラス思考、勉強好き、自習癖、働き癖』

The Most Innovative Companies of 2015 の1位は、
Warby Parker (ワービー・パーカー)for building the first great made-on-the-internet brand.
このビジネスモデルのお話はおもしろかったです。

19時には、五反田から東京大丸に移り、薬剤師の面接をしました。
とてもとても素晴らしい、薬剤師さんでした。
40前でしっかりしてる3人のイクメンパパ。



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2017-02-06 17:06:36  記事URL

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