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女性役員の有無

3月9日 月曜日

朝日新聞が国内主要の大会社100社に聞くと女性役員のいる会社は9.3%わずか153人中131人は社外取締役か社外監査役で、
日本の主要企業でほとんど「生え抜き」の女性役員を生み出せていない。とありました。たった22名。

女性役員がいない会社の理由は、「役員は適性で選ばれるべきでジェンダーは指標にならない」「役員候補の世代は女性が少なく、管理職経験や役員適性のある女性がいない」とありました。その通りです!!

日本の主要100社なら特に男性社会で1週間後中国へ転勤など辞令があれば、
はい!の1000万円クラスの仕事人間のひしめく中の2000万円以上もらう役員に女性がほとんどいないのは正しいと思う。
無理に社外取締役や監査役に数だけ入れる企業ばかりしかないのは仕方ないし、
女性として、男性に負けない働き方をして結果を出してきた私としては、
女性の数合わせをされてまでの女性びいきはバカにされているような情けない違和感があります。(この件は入山章栄先生も、質を重視。数はどーでもいいと昔、6年前かな1年間に6回教わった早稲田大学院のビジネススクールの勉強会で言ってましたし、本も出したような気がします。)
最近820ページの世界標準の経営理論という本を出しています。
私が、関西学院の大学院でわからなかった20年前のリアルオプションをわかりやすく説明していました。
難しいのをわかりやすく、説明できるのは賢すぎです。
出たがりなのかよくテレビにも出ています。
彼から私が6年前に学んだことは、普通より比較級。
「私は社員を幸せにする。」と思ってたのを、具体的に比較を使い、
学び後は「私は、他社よりは社員を幸せにする努力をする」です。
国語の先生ではないけど。

町の小さな会社は社長と社長の妻が副社長なら50%ですもの。無理なく半々。
弊社は、役職なく、社長、管理薬剤師、薬剤師の3つのレイヤーのみですから。
女性と男性に分けると女性が多いので役員つくるとしたらそれこそジェンダーを考えて50:50にします。


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2020-03-09 16:48:20  

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